Após dois anos de formação intensiva no local de trabalho, 44 funcionários da Seeley International irão obter um Certificado III em Fabrico Competitivo numa cerimónia em Albury.
A formação proporcionou grandes benefícios à empresa - incluindo melhorias significativas na produção, que são muito importantes para competir a nível mundial.
Seeley InternationalBarry Mynott, Diretor-Geral das Operações de Albury da Seeley, afirmou que a formação tinha ajudado a fábrica de Albury da Seeley a efetuar uma mudança cultural e a envolver os funcionários a um nível muito mais elevado.
"Esta formação foi verdadeiramente ativa, não apenas teórica, e teve um impacto significativo na cultura da nossa organização", afirmou.
"Conseguimos desenvolver uma cultura em que o nosso pessoal está envolvido no processo, trabalhando em equipas para melhorar as suas próprias condições de trabalho.
"É uma cultura de baixo para cima, que é muito apoiada pela administração - trata-se de o nosso pessoal estar empenhado na nossa indústria, e não apenas trabalhar para a indústria."
O programa de Fabricação Competitiva foi personalizado pelo Instituto TAFE NSW Riverina para atender às necessidades do Seeley International e foi entregue a quase todos os funcionários permanentes da fábrica de Albury.
Mike Parfitt, Diretor de Estudos da Indústria Transformadora e da Administração Local do Riverina Institute, afirmou que o programa foi concebido especificamente para satisfazer as necessidades da Seeley e que se baseia totalmente no trabalho.
"O pessoal provém de todas as secções da empresa, incluindo a administração, a gestão, o fabrico, a logística e a linha de produção, numa abordagem global da empresa", afirmou.
"E houve alguns exemplos notáveis de projectos de formação que fizeram uma grande diferença na produção e no rendimento."
Seeley International está empenhada na formação contínua do seu pessoal e considera que o investimento na melhoria contínua é vital para o seu sucesso.
"Estamos num ambiente muito competitivo e queremos desenvolver o nosso pessoal para que atinja padrões de fabrico de nível mundial, se quisermos competir a nível global", afirmou o Sr. Mynott.
Seeley InternationalO investimento da empresa no seu pessoal vai para além do custo da formação.
A fábrica de Albury encerra durante uma hora uma vez por quinzena para permitir ao pessoal identificar problemas e encontrar soluções para melhorar fisicamente os seus postos e condições de trabalho. O pessoal fica então habilitado a efetuar essas mudanças.
O Sr. Mynott disse que a formação em Produção Competitiva tinha sido parte de uma jornada de capacitação para o pessoal.
"A aprendizagem de uma linguagem comum e a realização de elementos práticos da formação conduziram a uma apropriação a nível individual e capacitaram o nosso pessoal a fazer alterações individuais nos seus próprios postos de trabalho para melhorar as suas próprias condições de trabalho", afirmou.
A formatura não marcará o fim do programa de fabrico competitivo. Seeley International já comprometeu mais pessoal a participar na formação e considera-o um programa contínuo.
"Temos uma longa relação com o TAFE, desde o primeiro programa de alfabetização em inglês há vários anos", disse o Sr. Mynott.
"Todos os que entram na organização têm um plano de formação estruturado para garantir a qualidade da nossa produção e para dar ao nosso pessoal a propriedade sobre o que está a fazer."
O Conselho de Administração, incluindo o Presidente Frank Seeley AM, viajou de Adelaide para Albury para assistir à cerimónia de graduação.
"São pessoas empenhadas como nós, que acedem a programas como este, que transformam grandes empresas como a Seeley International em lendas globais", afirmou Seeley.
A formatura teve lugar nas instalações do Seeley Internationalem Albury, na North Street, na sexta-feira, 20 de maio de 2011. As fotografias estão disponíveis.